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劳资纠纷里,最常碰到的就这几类:没签合同、拖欠工资、加班费、辞退赔偿、工伤、社保、调岗降薪、离职补偿。1.入职没签劳动合同单位从用工日起就该签书面合同。超过1个月还没签,劳动者可主张双倍工资差额,最长一般算到满1年前,最多约11个月。2.拖欠或克扣工资工资要按时足额发。奖金、提成、津贴怎么算,先看合同和公司制度,再看实际发放记录。3.加班费争议主张加班费,先要证明"确实加了班"。考勤记录、排班表、
#劳资纠纷967 人看过
2026-09-04 10:04:46
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