劳资纠纷常见问题

劳资纠纷里，最常碰到的就这几类：没签合同、拖欠工资、加班费、辞退赔偿、工伤、社保、调岗降薪、离职补偿。

1.入职没签劳动合同单位从用工日起就该签书面合同。超过1个月还没签，劳动者可主张双倍工资差额，最长一般算到满1年前，最多约11个月。

2.拖欠或克扣工资工资要按时足额发。奖金、提成、津贴怎么算，先看合同和公司制度，再看实际发放记录。

3.加班费争议主张加班费，先要证明"确实加了班"。考勤记录、排班表、工作群聊天、打卡截图、工资条都能用。单位掌握考勤却不提供，可能承担不利后果。

4.被公司辞退关键看解除是否合法。违法辞退时，可要求继续履行合同，或主张赔偿金——通常是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算：每满1年给1个月工资，6个月以上按1年，不满6个月给半个月。

5.辞职有没有补偿自己因个人原因辞职，一般没补偿。但单位有拖欠工资、未依法缴社保等情形，劳动者据此解除合同，可以主张经济补偿。

6.工伤怎么算工作时间、工作场所内因工作受伤，通常算工伤。上下班途中出交通事故，要看路线是否合理、本人是否非主要责任。单位一般应在事故后30日内申请工伤认定；不申请的，劳动者可在1年内自行申请。

7.社保补缴单纯要求"补缴社保"，很多地方不走劳动仲裁或法院，而是找劳动监察、社保经办机构处理。但因没缴社保导致待遇损失，可作为劳动争议主张。

8.调岗降薪单位不能想调就调、想降就降。调岗要看合同约定、经营需要、待遇是否相当、有没有歧视侮辱性。

单方面不合理调岗降薪，容易起争议。维权顺序：先协商→找调解组织→申请劳动仲裁→不服再起诉。仲裁一般要在知道权利被侵害起1年内提出；拖欠工资的，在职期间不受这1年限制，离职后要在1年内提。

⚠️具体案子差别很大，证据和当地口径都影响结果，真要动手前最好找律师或当地人社部门确认一下。