夏天辞职扣3000块？这厂规比天气还热

宁波北仑，一家电子厂的招聘告示贴在厂门口。白纸黑字写着：“7月至10月离职，扣款3000元。”38度的高温下，排队应聘的年轻人擦着汗，多数人连看都没看就签了字。

做民商事诉讼这些年，见过的奇葩厂规不少，但这一条还是让我有点无语。

企业说了，这规定是为了防止暑假工冒充长期工来应聘。说实话，我理解企业的难处——暑假工干两个月走人，培养成本打水漂，确实头疼。

但理解归理解，法律归法律。

说句不好听的，你企业怕招到暑假工，这是你的经营风险，不是员工的违约责任。把经营风险转嫁给劳动者，这条线一旦越过，就是违法。

《劳动法》第五十条写得明明白白：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第二十五条更直接——除了培训费用和竞业限制这两种情况，用人单位不得跟劳动者约定由劳动者承担违约金。

辞职扣款3000？对不起，既不属于培训费，也不属于竞业限制。这条规定，从写出来的那一刻就是废纸一张。

有人可能会说：员工签了字的呀，白纸黑字，愿赌服输。

没用。违反法律强制性规定的条款，签了也白签。这不是你情我愿的事，是法律压根不允许你这么约定。

我接触过不少劳动纠纷案子，企业最喜欢用的套路就是“扣钱”。迟到扣钱、辞职扣钱、没干满半年扣钱、损坏工具扣钱……花样百出。但每一条拿出来，都经不起法律的审视。

真正合法的做法是什么？约定试用期。暑假工进来，试用期一到两个月，不符合录用条件，企业可以依法解除合同，一分钱不用赔。这才是正路子。

你怕暑假工冒充长期工？那就把招聘条件写清楚，面试的时候问清楚入职意向，签合同的时候约定好试用期。用管理手段解决的问题，非要靠扣钱来“威慑”，这叫本末倒置。

而且说真的，一个企业在招聘告示上就敢明晃晃写“辞职扣3000”，你想想它平时对员工能好到哪去？这种地方，去了也是给自己找罪受。

每年暑假，都有大批学生和年轻人涌入工厂打工。很多人第一次签合同，根本不知道哪些条款是有效的，哪些是无效的。等被扣了钱才知道找律师，往往为时已晚。

记住一条：凡是“辞职扣钱”“离职罚款”之类的条款，一律无效。你的工资，企业一分都不能少给。如果真被扣了，打12333投诉，或者直接去劳动监察大队，比找律师还快。

有些坑，提前知道就不算白踩。