公司无故调岗降薪怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同中的岗位、薪资等核心内容，必须经过双方协商一致，公司单方强制调整通常属于违法行为。

一、核心法律依据《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法》第38条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第46条：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、维权三步走

第一步：书面拒绝，绝不签字收到调岗降薪通知后，切勿口头同意或签收“已知晓”。操作：在24-72小时内，通过邮件、EMS或公司指定工作邮箱发送《书面异议函》。内容要点：明确表示不同意单方调岗降薪，要求恢复原岗位原薪资，继续在原岗位正常出勤。注意：若必须签收通知，可在回执上注明“收到通知但不同意调岗安排”。

第二步：继续出勤，保留证据千万不要赌气不去上班，否则可能被公司以“旷工”为由合法辞退，导致无法获得补偿。操作：每天按时到原岗位打卡，继续完成原岗位工作。证据收集：书面通知：调岗降薪的邮件、通知书原件。异议记录：发送给公司的异议函及送达凭证（邮件截图、EMS面单）。出勤证明：打卡记录、工作沟通记录、在岗照片/视频。薪资证明：调岗前后的工资流水、工资条。沟通记录：与HR或领导关于调岗的微信、邮件、录音（注意保留原始记录）。

第三步：选择维权路径根据实际情况，选择以下一种或多种方式：协商解决：持续与公司沟通，要求撤销调整。劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未足额支付工资。申请仲裁：被迫离职：若公司持续不恢复原岗位，可依据《劳动合同法》第38条发出《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿金。违法解除：若公司以“旷工”为由开除你，而调岗本身违法，可主张2N倍赔偿金。继续履行：若想留在公司，可申请仲裁要求恢复原岗位并补发工资差额。

三、重要风险提示避免主动离职：千万不要写“个人原因辞职”，否则无法主张补偿。避免去新岗位：一旦到新岗位出勤超过1个月，司法实践中可能认定为“默认同意”，后续维权难度极大。时效注意：劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算。