经济补偿金的适用情形

经济补偿金（N）是《劳动合同法》体系下，用人单位在合法解除或终止劳动合同，或劳动者因用人单位过错适用解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，经济补偿金的情形主要分为以下六大类：

一、劳动者因用人单位过错解除劳动合同（劳动者单方解除）当用人单位存在违法、违约行为，劳动者依法行使单方解除权时，用人单位需支付经济补偿金。具体包括：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含工资、加班费、绩效等）的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段致使劳动合同无效，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利致使合同无效的。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、用人单位提出协商解除劳动合同用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。（注：若为劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金）。

三、用人单位无过失性辞退（合法解除）用人单位因客观情况或劳动者个人原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注：用人单位未提前30日书面通知解除的，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”，但经济补偿金基数仍为N）。

四、用人单位合法经济性裁员（合法解除）用人单位符合法定裁员条件，且履行法定程序后裁减人员的，需支付经济补偿金。具体包括：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同依法终止固定期限劳动合同期满终止：用人单位不同意续订，或用人单位同意续订但降低劳动合同约定条件（如降薪、降职）而劳动者不同意续订的，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，则无需支付。用人单位主体资格消亡导致终止：用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散的，需支付经济补偿金。

六、法律、行政法规规定的其他情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的。劳务派遣用工中，用工单位依法退回劳动者，用人单位解除劳动合同的。