员工患病停工，单位不能随便解除劳动合同

很多人以为员工生病长时间请假，公司就能直接辞退员工，其实这个想法不符合法律规定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期以内，用人单位不可以随意解除劳动合同。

医疗期是法律给患病员工的保护期限，在这段时间里，只要员工按规定提交病假材料，单位不能单方面解除劳动关系，也不能随意停发工资。医疗期长短，和员工在这家单位的工作年限挂钩。如果医疗期满之后，员工没办法继续从事原岗位工作，单位也需要先另行安排其他合适岗位，仍然不能胜任的，才可以按照法定流程解除合同，同时还要支付对应的经济补偿金。

现实里不少公司直接以长期病假为由辞退员工，这种大概率属于违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。但员工这边也要留意，病假需要提交医院诊断证明、病历等材料，不要伪造病假单据，虚假病假会丧失法律保护。